3月19日に 九州電力株式会社様のご依頼で指導層対象にハラスメント防止の研修を担当させていただきました。
テーマは、部下指導とパワハラの違いやハラスメントの相談対応について。
ケースワークではメンタル不調が心配な部下やハラスメントの行為者になってしまった部下への対応についても考えていただきました。
春には新入社員を迎える指導層の方々はこれから慌ただしい時期になりますね。
今回の研修が、受講された方々の業務のお役に立つことができれば幸いです。
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3月19日に 九州電力株式会社様のご依頼で指導層対象にハラスメント防止の研修を担当させていただきました。
テーマは、部下指導とパワハラの違いやハラスメントの相談対応について。
ケースワークではメンタル不調が心配な部下やハラスメントの行為者になってしまった部下への対応についても考えていただきました。
春には新入社員を迎える指導層の方々はこれから慌ただしい時期になりますね。
今回の研修が、受講された方々の業務のお役に立つことができれば幸いです。